此外，报告也提到，移动招聘平台发展迅猛，社会上各传统招聘网站纷纷推出求职类APP（手机客户端）加入平台争夺。生活类、招聘类APP的投放量呈现井喷，如南方人才网的职点求职APP于今年推出即受到追捧，通过客户端求职的人数直线上升，主要的求职群体是80、90，他们比以往更关注应聘的效率，也更关注自身的求职体验。综合结果显示，用户使用移动互联网满足生活各类需求的习惯逐渐形成。

　　（原标题：1人可挑1.18个岗位）

　　从数据上看，参会企业对高端人才青睐有加，提供的薪资待遇较往年更优厚，薪资水平整体看涨。从行业来看，近年来金融、计算机互联网行业薪酬不断上涨。被普遍认为工资低的餐饮、服务业的涨幅也比较大。

　　分析报告显示，今年上半年，春节传统的招聘旺季后，3至4月才市趋于平稳，各行业的揽才步伐逐渐趋缓，5至6月时间点接近毕业季，大学毕业生求职需求释放，回调出现才市的“小高潮”。

　　从求职群体来看，专业对口、薪酬福利、晋升前景是求职时最关注的三个方面。在城市生活成本日益增长的情况下，薪酬福利仍然最被看重。

　　今年上半年，工商管理类专业在企业所需专业中成为首个热门专业类别，占总需求的18.76%。工商管理类专业中需求量最大的是市场营销专业。随着互联网的发展，越来越多的传统企业开始试水网络营销，中国电子商务高速发展。新型电子商务模式平台的运营需要大量的网站运营经理、网站策划人员、平面设计等专业人才。

　　中国南方人才市场是广州地区人才交流的主渠道，其人才供求数据是广州人才市场供求情况的晴雨表，是广州和珠三角地区人才市场供求情况的重要参考依据。

　　得益于消费品销售继续保持高速增长的态势，人才市场销售行业招聘岗位稳中趋活，同比增长10.6%。传统强势的房地产、汽车、客服支持类招聘岗位保持良好的增长态势。销售、建筑工程、客服支持、房地产、市场营销都需求旺盛，就业机会比较多。

　　同时，物流业也随着电子商务的发展而日益壮大，目前熟悉海关条例和程序、具备跨国公司工作经历和管理理念的客户方案经理很受欢迎，熟练掌握国内分拨系统和仓库管理系统的区域分销中心经理同样受青睐。

　　相比去年同期，医学类的需求也出现了一定幅度的增长，国内医药业集团近年来不断精简合并，整合发展的趋势日渐明显，对高端职位的需求更开放，在薪资上也更具有挑战力，人员配备方面向国际化轨道看齐。新药研发、药物分析、制剂研发等高端人才尤为抢手，在研发高端人才市场上“海归”受到青睐。

　　南方人才市场现场招聘数据显示，1至6月该市场共举办现场招聘会164场，进场招聘企业2.48万家次，企业招聘职位数45万个，求职人数共38万人次，均较去年同期有小幅下降。与去年同期相比，招聘会召开的场次、进场招聘的企业数、入场人数、提供的职位数均有所减少。同时，企业招聘的职位数减少幅度较大，显示受到经济大环境、产业转型升级、招聘单位的心理日趋成熟等因素影响，企业招聘的态度谨慎。

　　排序职位类别占比（%）1市场营销/公关/销售42.89%2计算机/互联网/电子商务9.72%3技工6.13%4建筑/机械5.89%5高级管理5.04%6其他4.54%7百货/连锁/零售服务4.02%8生产/营运/质量/安全3.62%9人力资源/行政3.53%10采购/贸易/物流/仓储3.45%

　　求职者仍最看重薪酬

　　■招聘数最多十大职位

　　南方日报讯 （记者/张西陆 通讯员/中南人宣）虽然平均每名求职者有1.18个岗位可挑，但竞争比去年同期激烈，才市供需双方数量仍在下降。这是记者7月30日从中国南方人才市场发布的上半年人才市场分析报告中获悉的。

　　才市供需均下降