对此，前程无忧市场部经理曹琳表示，从求职者出发，90后作为目前求职人群中很重要的一个群体，对突出个性化的事物关注度更加敏锐。个性的招聘启事突破了传统招聘的模式，不仅从视觉上给求职者带来一些冲击，在语言上也更能贴合目前的90后，让他们感到新奇有趣。企业方在发布招聘信息时从90后的角度出发，突破传统的思维方式，在招聘启事上更多地去体现90后求职中关心的点，确实更容易吸引到合适的人才。